Ang namumuno , mula sa pinuno ng Ingles, ay isang tao na kumikilos bilang gabay o pinuno ng isang pangkat. Upang maging epektibo ang kanilang pamumuno, dapat na kilalanin ng natitirang mga miyembro ang kanilang mga kakayahan. Halimbawa: "Kailangan ko ng pinuno sa loob ng pangkat na ito" , "Namin ang lahat ng aming bahagi upang manalo, ngunit dapat nating kilalanin na hindi natin ito nakamit nang wala ang ating pinuno" .
Ang pinuno ay may kapangyarihang maimpluwensyahan ang iba pang mga paksa. Ang iyong pag-uugali o ang iyong mga salita ay maaaring hikayatin ang mga miyembro ng isang pangkat na magtulungan para sa isang karaniwang layunin. Ayon sa kanyang paraan ng humahantong sa koponan, ang pinuno ay maaaring ituring awtoritaryan (mga gumagawa ng mga desisyon na walang ibinigay na paliwanag tungkol dito), demokratikong (nagbibigay-daan sa lahat ng tao na magkaroon ng isang opinyon at nagpasya sa pamamagitan ng pinagkasunduan) o pakikialam sa pamahalaan (ang tinatawag na liberal na lider, ang dating na may pasibo na pag-uugali na nagbibigay ng kapangyarihan sa iba).
Ang isa pang pag-uuri ng mga pinuno ay ginawa alinsunod sa impluwensya na mayroon sila sa kanilang mga subordinates: ang pinuno ng charismatic ay namamahala upang baguhin ang mga halaga, paniniwala at saloobin ng kanyang mga tagasunod (mga makasaysayang figure tulad ng Adolf Hitler o Juan Domingo PerĂ³n ay itinuturing sa loob ng pangkat na ito); ang pinuno ng transactional, sa kabilang banda, ay nililimitahan ang kanyang sarili sa pag-aambag ng mga mapagkukunan na itinuturing niyang may bisa para sa grupo.
Dapat itong banggitin na ang isang pangkat ng mga tao ay hindi maipanganak at umunlad kung saan walang sinuman ang nangangako ng papel na pinuno, kahit gaano kalaki ang kanilang pagganap. Ang lahat ng mga tao ay nangangailangan ng isang tiyak na antas ng samahan sa kanilang buhay, at para dito kinakailangan na mayroong gabay, isang tao na gumawa o nasuri ang mahahalagang desisyon at pinapanatili ang kanilang mga kasamahan na hinikayat at nakatuon sa isang layunin, upang hindi sila mawala. ang pakiramdam ng unyon. Mula sa isang maliit na grupo ng mga kaibigan hanggang sa isang buong bansa, ang lahat ay batay sa isang hierarchical system at, bagaman sa unang tingin ay maaaring mukhang hindi magkakaibang mga halimbawa, sa parehong mga kaso ang papel ng pinuno ay mas mahirap mapanatili kaysa makamit.
Ang pamamaraan ng halalan ng gabay ay maaaring humantong sa mga pormal na pinuno (na nahalal ng isang samahan) o mga pormal na pinuno (lumitaw mula sa mismong grupo). Ang isang halimbawa ng isang pormal na pinuno ay ang kapitan ng isang koponan ng soccer na napili pagkatapos ng isang boto kung saan nakikilahok ang lahat ng kanyang mga kasama. Ang isang impormal na pinuno, sa kabilang banda, ay maaaring mag-aaral na, sa isang pangkat ng pag-aaral, ay nagtataguyod ng mga aksyon nang kusang-loob.
Sa larangan ng software development diyan ay isang trabaho na posisyon tinatawag Lead Programmer, na kung saan ay nangangahulugan na humahantong programmer at kahit na ginagamit sa Ingles na nagsasalita bansa. Ang sinumang nagpapatupad ng tungkulin na ito ay dapat na namamahala sa isa o higit pang mga koponan ng mga programmer, at kabilang sa kanilang mga posibleng obligasyon ay ang pangangasiwa ng gawaing isinasagawa ng iba, na nagbibigay ng payo at nag-aalok ng kanilang tulong upang malutas ang anumang problema na maaaring lumitaw sa buong kurso. buhay ng bawat proyekto. Ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit na hindi niya palaging tinutupad ang pagpapaandar ng isang programmer mismo, ngunit madalas na gumagamit ng kanyang kaalaman at karanasan upang matagumpay na makamit ang mga layunin na itinakda ng kanyang mga superyor.