Ang unang bagay na gagawin namin upang malaman mo ang kahulugan ng salitang katunggali ay upang matuklasan ang pinagmulan ng etymological. Sa kasong ito maaari nating sabihin na ito ay isang salitang nagmula sa Latin sapagkat ito ay bunga ng kabuuan ng maraming bahagi ng wikang iyon:
-Ang prefix na "com-", na nangangahulugang "magkasama".
-Ang pandiwa "petere", na magkasingkahulugan ng "atake".
-Ang suffix na "-dad", na ginagamit upang magpahiwatig ng kalidad.
Batay sa lahat ng nasa itaas, maipahiwatig natin na ang kompetisyon ay nangangahulugang "kalidad na may kaugnayan sa pakikipaglaban upang makamit ang isang layunin".
Competitiveness ay tinatawag na ang kapangyarihan upang makipagkumpetensya: upang i-dispute ang domain ng isang bagay, upang makipagkumpetensya upang manatili sa kung ano ang isa pang o sa iba din ay nagbabalak na makamit. Ang ideya ng pagiging mapagkumpitensya ay tumutukoy sa pagkakaroon ng kinakailangang kakayahan upang harapin ang mga kakumpitensya.
Ang konsepto ay madalas na ginagamit sa pang-ekonomiya at komersyal na globo. Ang mga kumpanya o mapagkumpitensyang bansa ang mga iyon, salamat sa pamamahala ng mapagkukunan nito ay maaaring makakuha ng mga pakinabang sa natitira at makakuha ng bahagi ng merkado.
Maraming mga kadahilanan ang nakakaapekto sa pakikipagkumpitensya ng isang kumpanya. Kabilang sa pinakamahalaga ay ang antas ng sahod at presyo ng mga input at ang ugnayan na itinatag sa pagitan ng kalidad at gastos ng produkto.
Ayon sa teorya, ang isang kumpanya na nagbabayad ng sahod ayon sa kita nito, na-access ang mga input sa maginhawang presyo at nag-aalok ng isang mahusay na kalidad ng produkto na isinasaalang-alang ang gastos nito, ay magiging mapagkumpitensya. Sa kabilang banda, ang kumpanya na nagbabayad ng mataas na sahod, bumili ng mamahaling mga pag-input at mga produkto sa merkado na may hindi magandang kalidad ng ratio ng gastos ay hindi mapagkumpitensya.
Ang mga ideyang ito ay madalas na inilipat sa mga bansa. Gayunpaman, depende sa kung paano pinamamahalaan ang mga variable na ito, maaaring maging sanhi ng malubhang mga problemang panlipunan. Ipagpalagay na ang isang pamahalaan, upang gawing mas mapagkumpitensya ang bansa nito, ay hinihikayat ang pagbawas sa sahod. Ang desisyon na ito ay maaaring magresulta sa maraming manggagawa na hindi magkaroon ng kinakailangang kita upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan. Samakatuwid, ang pagtaas ng pagiging mapagkumpitensya, samakatuwid, ay nagpapahiwatig ng paglala ng kalidad ng buhay.
Sa loob ng saklaw ng trabaho, napaka-pangkaraniwan para doon na maging kumpetisyon sa pagitan ng iba't ibang mga manggagawa upang makilala at kahit na makakuha ng isang promosyon. Gayunpaman, lalong mahalaga na ang mga namamahala sa mga kumpanya ay hindi mag-atubiling itaguyod ang kompetisyon na malusog at hindi kontra. Iyon ay isang bagay na maaari nilang gawin sa pamamagitan ng mga hakbang tulad ng mga ito:
-Ang pinuno o taong namamahala ay dapat tumaya sa pagkilala at pagpupuri sa bawat isa sa mga empleyado sa mga aspeto na kanilang pinamamahalaan upang i-highlight.
-Mahalaga na malinaw na may mga limitasyon sa pagiging mapagkumpitensya. Iyon ay, hindi lahat napupunta upang makamit ang mga layunin.
-Hindi gaanong nauugnay na ang pakikipagtulungan ng pakikipagkumpitensya ay dapat na maipromote din. Ang ibig sabihin nito ay ang bawat empleyado ay dapat na magkaroon ng kamalayan sa isang bagay na positibo sa pamamagitan ng pagsali sa mga katangian ng iba maaari silang gumawa ng isang matatag at malaking proyekto. Tungkol ito sa pagpapalakas ng pakiramdam ng isang koponan.
Sa palakasan, ang pakikipagkumpitensya ay nauugnay sa mga pagkakataon ng isang koponan o isang atleta upang talunin ang anumang karibal. Halimbawa: "Sa pagreretiro ng aming kapitan, nawalan kami ng pagiging mapagkumpitensya" , "Ipinakita ng aming koponan ang kanyang pagiging karampatang muli sa pagtatapos ng paglilibot na may anim na mga laro na napanalunan at dalawa lamang ang nawala . "