Ang pagsasama ay ang buklod na umiiral sa pagitan ng mga kapantay. Ang mga kasama, sa kanilang bahagi, ay ang mga tao na kasama ang bawat isa para sa ilang layunin, na bumubuo ng ilang uri ng pamayanan, katawan o koponan.
Halimbawa: "Kailangan nating itaguyod ang camaraderie sa kumpanya kung nais nating matugunan ang ating mga layunin" , "Ang koponan ay nanalo muli dahil sa camaraderie at pagkakaisa ng mga miyembro nito sa pagtatanggol" , "Nag-aalala ang guro tungkol sa kakulangan ng camaraderie sa gitna ng mga bata ” .
Ang paniwala ng pagsasama ay madalas na ginagamit upang sumangguni sa mabuting pakikipag-ugnay at pagkakaisa sa pagitan ng mga kasamahan. Nangangahulugan ito na, sa diwa na ito, hindi lahat ng mga ugnayan sa pagitan ng mga kasamahan ay sumasalamin sa pakikisama, ngunit ang ilan ay lumitaw lamang dahil sa pisikal na kalapitan o dahil sa katotohanan ng pagbabahagi ng ilang mga gawain sa isang sapilitang paraan.
Kung ang isang kurso ay binubuo ng 25 mag-aaral, masasabi na silang lahat ay kamag-aral. Gayunpaman, ang pagsasama ay bibigyan ng mga saloobin ng pagkakaisa sa pagitan nila, tulad ng kapag ang isang bata ay nagpapahiram ng kanyang mga gamit sa paaralan sa iba o kapag ang isang tao ay nagbabahagi ng kanyang tanghalian sa ibang tao, at ang mga sitwasyong ito at mga aksyon ay dapat na bumangon nang kusang.
Sa isang kumpanya, isang samahan o isang sports team, camaraderie ang batayan para sa matagumpay na pagtutulungan ng magkakasama. Ang pagkakaisa sa pagitan ng mga miyembro ay tumutulong upang mapagsamantalahan ang mga indibidwal na kapasidad at ang resulta ng pagkilos ng grupo upang maging mas mahusay. Ang mga koponan na ang mga miyembro ay nagbabahagi ng mga halaga, pamantayan ng pag-uugali, at mga layunin ang pinaka-malamang na magtagumpay. Ang pakikipagkaibigan ay ginagawang pang-araw-araw na buhay na mas kasiya-siya dahil nakakatulong ito sa pagbuo ng mga clamar ng camaraderie.
Dalawang pangunahing layunin para sa pagtatatag ng mga bono ng pagsasama sa isang kapaligiran sa trabaho ay ang kagalingan at pagtatanggol ng iba, at ilan sa mga pangunahing puntong upang matagumpay silang makamit ay ang mga sumusunod:
* maging bukas-isipan, dahil sa mga malalaking grupo ay napaka-pangkaraniwan para sa mga taong may iba't ibang karera, kultura, oryentasyong sekswal at relihiyon na magkakasama, bukod sa iba pang mga tampok na katangian, at pag-aalipusta o kakulangan ng pagtanggap ay maaari lamang humantong sa kabiguan;
* Mabuting tanggapin ang mga bagong miyembro, pag-iwas sa anumang uri ng praktikal na pagbibiro at pagtuturo sa kanila ng lahat ng posible upang gawin ang kanilang oras sa kumpanya ng isang karanasankaaya-aya at nagpayaman, kapwa para sa kanya at sa iba;
* kritikal na bumubuo, nag-iisip tungkol sa kung paano matulungan ang iba na mapabuti, palaging isinasaalang-alang ang mga pagsisikap ng iba bago ituro ang kanilang mga pagkakamali, naghahanap ng mga salitang hindi nasasaktan, ngunit sa halip ay nagmumungkahi ng mga posibleng pagbabago;
* Tanggapin ang pintas ng iba, dahil, hangga't nakabuo sila, tutulungan nila kaming lumaki at maging mas mahusay na mga propesyonal.
Ang pagkakaibigan ay gumagawa ng pagkakaiba sa pagitan ng pagiging produktibo at paggawa; ang isang pangkat ng mga tao na natutong tratuhin ang bawat isa na may paggalang sa isa't isa at may isang nakabubuo na pangitain ay maraming posibilidad na makamit ang higit sa itinakda nilang gawin, dahil ang kayamanan ng isang aktibidad na ginawa na may pagganyak ay hindi mabibilang. Sa kabilang banda, kapag ang unyon ay pinipilit at walang magandang kapaligiran sa trabaho, ang pang-araw-araw ay nagiging walang pagbabago at ang pagsisikap ay mawawala nang kaunti sa kahulugan, na malubhang nakakaapekto sa lakas ng koponan.
Mahalagang bigyang-diin na sa batayan ng pagsasama ay may paghanap din ng sariling kagalingan sa grupo; Sa anumang kaso ay dapat na pahintulutan ang mga pangangailangan ng iba na masilayan ang kanilang sarili, ngunit ang pinakamahusay na landas ay ang naghihikayat sa lahat na lumaki hangga't maaari sa bawat hakbang.