Mula sa Greek psych- ("kaluluwa", "mental na aktibidad") at -logy ("pag-aaral"), ang sikolohiya ay ang siyensya na namamahala sa pag-aaral ng mga proseso ng pag-iisip sa tatlong sukat nito: nagbibigay-malay, pag- uugali at may kaakibat.
Samantalang, para sa bahagi nito, ang salitang pang-industriya ay matatagpuan natin ang katotohanan na mayroon itong etymological na pinagmulan sa Latin. Partikular, binubuo ito ng kabuuan ng tatlong bahagi: ang prefix indu - na katumbas ng "loob", ang pandiwa na struo na maaaring tukuyin bilang "paggawa o bubuo" at ang suffix - ia na nagpapahiwatig ng kalidad.
Sa paglipas ng panahon, ang sikolohiya ay nahahati sa iba't ibang mga sanga at dalubhasa. Ang sikolohiyang pang-agham, halimbawa, ay isa na naglalayong sukatin ang dami ng kaisipan at magtatag ng mga link sa pagitan ng sikolohikal at pisikal.
Ang sikolohiyang panlipunan (pag-aaral kung paano natukoy ng mga prosesong sikolohikal kung paano gumagana ang lipunan at kung paano naiimpluwensyahan ng mga proseso ng panlipunan ang sikolohiya ng tao), ang sikolohiyang pang - edukasyon (pinag-aaralan ang pagkatuto ng tao), ang sikolohiya ng isport (responsable para sa pag-uugali sa aktibidad sports), psychology ng pag-unlad (pagbabago ng pag-uugali sa paglipas ng panahon), sikolohiya ng bata (pag-uugali ng bata) at ligal na sikolohiya (ang sikolohikal na mga phenomena na nakakaapekto sa ligal na pag-uugali) ay iba pang mga sanga.
Ang pang-industriya sikolohiya, samantala, ay ang disiplina na ay responsable para sa pagpili, pagsasanay at pangangasiwa ng mga manggagawa upang mapabuti ang kahusayan sa trabaho. Samakatuwid, ang dalubhasa na ito, pinag-aaralan ang pag-uugali ng tao sa larangan ng industriya at negosyo.
Gayunpaman, sa loob ng sikolohiyang pang-industriya mismo ay nakakakita kami ng iba't ibang mga sanga na may iba't ibang ngunit pantay na mahalagang mga isyu sa lugar ng trabaho bilang kanilang layunin ng pag-aaral at trabaho. Partikular, mayroong sikolohiya ng pagpili ng tauhan, ang tinatawag na psychology ng organisasyon at sa wakas ay ergopsychology. Ang huli ay ang isa na umiikot sa disenyo ng mga kasangkapan para sa mga tanggapan at mga kumpanya na isinasaalang-alang ang mga pangangailangan at kapasidad ng manggagawa mismo.
Upang maisagawa ang mga tungkulin nito, ang karaniwang sikolohiya ng industriya ay karaniwang naghahati sa mga tao ayon sa kung sila ay mga manggagawa, administrador o mga mamimili. Sa ganitong paraan, maaari mong bigyang pansin ang mga partikularidad ng kanilang pag-uugali alinsunod sa layunin na mayroon sila sa loob ng komersyal na mundo.
Marami ang mga tanong na pinag-aaralan sa pangkalahatan at malalim na paraan sa larangan ng pang-industriya na sikolohiya. Sa ganitong paraan, halimbawa, nakita natin ang mga aspeto tulad ng pagsusuri ng trabaho, ang pagbagay ng kung ano ang gawain sa manggagawa at ang kabaligtaran na aspeto, iyon ay, ang pagbagay ng manggagawa sa kanyang trabaho.
Upang pag-aralan ang tatlong patlang na ito sa panimula, kinakailangan, samakatuwid, na ang mga propesyonal ng ganitong uri ng sikolohiya ay mayroon ding mga pangunahing mga haligi ng kanilang trabaho tulad ng mga kaugnay na isyu tulad ng mga saloobin, pag-uugali, direksyon ng pangangasiwa, pagganyak, mga problemang sikolohikal na karaniwang nangyayari sa industriya o sa nabanggit na pagpili ng propesyonal.
Ang sikolohiyang pang-industriya ay lumitaw pagkatapos ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, upang harapin ang kagalingan sa trabaho at pag-aralan ang mga motivations at interpersonal na relasyon sa loob ng mga samahan.