Bago magpatuloy upang matukoy ang kahulugan ng salitang panliligalig sa lugar ng trabaho, kinakailangan upang matukoy ang pinagmulan ng etymological ng dalawang salita na bumubuo nito. Sa kahulugan na iyon, kapwa nagmula sa Latin:
• Ang pamamaril, ay nagmula sa "kurso", na maaaring isalin bilang "karera".
• Paggawa, nagmula sa kabuuan ng pangngalan na "labor", na magkasingkahulugan ng "trabaho", at ang hulugan "-al", na nangangahulugang "kamag-anak".
Inaasahan na, sa larangan ng trabaho, ang bawat tao ay kumikilos nang responsable, tinutupad ang kanilang mga obligasyon at gumaganap bilang isang koponan sa kanilang mga kasamahan. Gayunpaman, hindi ito laging nangyayari. Ang isang manggagawa ay maaaring maging biktima ng panliligalig sa lugar ng trabaho kapag ang isang empleyado o ang kanyang amo ay ginigipit siya.
Ang wikang Ingles ay gumagamit ng konsepto ng mobbing upang sumangguni sa labis na presyon at simbolikong karahasan na isinasagawa sa loob ng kapaligiran ng trabaho. Ang taong nagdurusa sa pang- aabuso na ito ay maaaring pahirapan ng mga masasamang komento o paulit-ulit na nakakarinig ng labis na pagpuna tungkol sa kanilang pagganap o kakayahan. Karaniwan, ang hangarin ng manggugulo ay para sa biktima na umalis sa kanilang trabaho o baguhin ang kanilang pag-uugali, dahil salungat ito sa kanilang mga interes.
Samakatuwid, ang stalker, ay maaaring gumalaw sa isang tao na lumilitaw bilang isang kumpetisyon o maaaring mailabas siya mula sa isang lugar ng kapangyarihan. Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay maaari ring lumitaw kapag sinusubukan ng manggagulo na mang-agaw ng pera mula sa isang manggagawa.
Marami at iba-iba ang mga palatandaan na maaaring magpahiwatig na ang isang tao ay biktima ng panliligalig sa lugar ng trabaho sa trabaho. Partikular, kabilang sa pinakamadalas ay ang mga sumusunod:
• Makakatanggap ka ng ibang naiibang paggamot mula sa sinasabing manggagulo, alinman dahil sa kawalang-interes o pagbubukod, kumpara sa ibang mga empleyado.
• Ay ang layunin ng lahat ng uri ng mga pang-iinsulto, yelling at iba pang mga pag-atake sa pandiwang.
• Ang nag-aabala ay hindi mag-atubiling kumalat ng mga alingawngaw at kasinungalingan tungkol sa biktima, upang masira ang kanyang imahe at reputasyon.
• Ang biktima ay napipilitang makitungo sa isang makabuluhang dami ng trabaho sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pang-aabuso, na nagbibigay din sa kanya ng isang minimum na oras upang makumpleto ito, na ginagawang imposible para sa kanya na makumpleto ito.
• Sinumang gumawa ng panliligalig sa lugar ng trabaho ay hindi mag-atubiling pigilan ang kanyang biktima na lumipat sa ibang departamento o mula sa pagiging promosyon. Iyon ay, pinipigilan ang lahat ng kanilang mga paggalaw.
• Ang taong naghihirap mula sa problemang ito ay nakikita kung paano siya ay patuloy na kinutya ng "manunalakay", na nagtatago din ng impormasyon mula sa kanya upang hindi niya magawa nang tama ang kanyang trabaho at sa gayon ay maaaring akusahan siya ng kapabayaan.
Mahalaga na pag-iba-iba sa pagitan ng normal na presyon na maaaring maipataw ng isang boss sa isang empleyado at panggugulo sa lugar ng trabaho. Kung ang taong namamahala sa isang kumpanya ay hindi nasiyahan sa pagganap ng isang manggagawa, may karapatan siyang ipaalam sa kanya at kahit na maparusahan siya. Gayunpaman, kung ang awtoridad ay hindi gumagalang (maging sa pribado o pampubliko), hinihingi ang katuparan ng mga layunin na imposibleng makamit o hadlangan ang empleyado upang hindi niya magawa ang pang-araw-araw na mga gawain nang maayos, maaari itong tawaging panggugulo sa lugar ng trabaho.
Dapat pansinin na ang biktima ng bullying sa lugar ng trabaho ay maaaring magdusa sa mga karamdaman sa nerbiyos (tulad ng pagkalungkot o stress) sa mga sakit sa psychosomatic. Dahil sa imposibilidad ng pag-uulat ng pang-aabuso kapag siya ay may pananagutan sa kumpanya at nais mong mapanatili ang iyong trabaho, inirerekumenda ng mga eksperto na mag-ampon ng isang mapanuring pag-uugali na nagbibigay-daan sa pagtugon sa mga hinaing ngunit iwasan ang paghaharap.