Upang malaman ang kahulugan ng salitang diskriminasyon kinakailangan, una sa lahat, upang matuklasan ang pinagmulan ng etymological. Sa kasong ito, maaari nating maitaguyod na ito ay isang salitang nagmula sa Latin, na eksaktong mula sa "diskriminasyon", na nagmula sa pandiwa na "diskriminasyon", na maaaring isinalin bilang "makilala".
Ang diskriminasyon ay ang kilos at bunga ng diskriminasyon. Ang pandiwa (diskriminasyon), sa kabilang banda, ay tumutukoy sa pagpapagamot nang hindi pantay o pagbubukod sa mga tao para sa kasarian, relihiyoso, pampulitika, lahi o iba pang mga kadahilanan.
Halimbawa: "Ang isang batang muslim ay nabiktima ng diskriminasyon sa isang bar" , "Ang pamahalaan ay magsusulong ng isang bagong kampanya laban sa diskriminasyon" , "Nakakatakot na, sa ika-21 siglo, ang mga kababaihan ay patuloy na naging biktima ng diskriminasyon sa pagtatrabaho" .
Ang isang tao ay nagtatangi kapag ginagawa nila o tumigil sa paggawa ng isang bagay, na bumubuo ng hindi pagkakapantay-pantay o kawalan ng katarungan sa pag-access sa isang pagkakataon o isang mapagkukunan. Samakatuwid, ang diskriminasyon ay ipinapalagay na ang isang indibidwal, isang komunidad o isang institusyon ay napinsala sa pagpapasya ng isang ikatlong partido.
Para mangyari ang diskriminasyon, kailangang magkaroon ng isang pakiramdam ng pag-aari na kung saan, ay nagiging sanhi ng pagkiling. Ang sinumang magdidiskriminate ay hindi kinikilala ang napiling tao bilang bahagi ng kanilang grupo at nagpapanggap na ang iba ay hindi nagsasama, lumilipas at / o naghihirap ng mga negatibong kahihinatnan para sa pag-aari sa ibang komunidad, na kung saan ay itinuturing na mas mababa o nakakapinsala.
Ipagpalagay na ang isang nightclub bans dark-skinned tao mula sa pagpasok. Ang gawaing ito ng diskriminasyon ay naglalayong "protektahan" ang mga puting indibidwal mula sa pakikipag-ugnay sa mga paksa na itinuturing na mas mababa sa mga tuntunin ng kanilang kalagayan sa lipunan, posisyon sa ekonomiya, antas ng kultura, atbp. Siyempre, isang di-makatarungan, hindi patas, hindi makatwiran at kahit na iligal na panukala.
Ang diskriminasyon ay maaaring mangyari dahil sa edad (kung ang mga higit sa 40 ay hindi pinapayagan na ma-access ang isang trabaho, upang pangalanan ang isang kaso), ang kasarian (isang babae na, na binigyan ng parehong trabaho, ay tumatanggap ng mas kaunting pera kaysa sa isang lalaki), oryentasyon sekswal (kung ang isang homoseksuwal na mag-asawa ay pinalayas mula sa isang restawran), at pinagmulan ng etniko (panunukso ng isang batang lalaki sa dyip para sa kanyang paraan ng pagsasalita).
Gayunpaman, ang iba pang mga uri ng diskriminasyon ay maaaring mangyari at makilala, na kung saan maaari nating i-highlight ang mga sumusunod:
-Pagpapahayag ng diskriminasyon na kung saan, bilang ipinapahiwatig ng pangalan nito, ay na gawa ng mga ideya sa relihiyon o paniniwala na mayroon ang isang tao. Kaya, halimbawa, ang isa sa mga pinaka-nauugnay na mga kaganapan na ginawa ng isyung ito ay naganap sa Nazi Alemanya kung saan milyon-milyong mga Hudyo ang nakakulong sa mga kampo ng konsentrasyon, napapailalim sa lahat ng uri ng pagpapahirap at pinatay kahit para sa kanilang pananampalataya.
-Diskriminasyon para sa kapansanan, na kung saan ay nangyayari kapag ang isang tao na may kapansanan ay tinanggihan alinman sa lipunan sa pangkalahatan o sa isang trabaho para sa pisikal o mental na limitasyon na kanilang naroroon. Ang isang halimbawa ay ang isang indibidwal ay tinanggihan para sa isang trabaho sa isang restawran dahil, halimbawa, mayroon silang Down syndrome.
Sa wakas, mayroong pag -uusap ng positibong diskriminasyon, kung ang isang benepisyo o espesyal na proteksyon ay ipinagkaloob sa isang pangkat ng lipunan na karaniwang biktima ng diskriminasyon.
Sa kasalukuyan, ginagamit ang positibong diskriminasyon, higit sa lahat, upang makamit ang tunay na pagkakapantay-pantay sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan sa lahat ng mga lugar ng ating lipunan. Sa kasong ito, isinasaalang-alang na nagbibigay-daan sa amin upang makamit mula sa totoong equity sa mga pagpapabuti sa mga kondisyon ng pamumuhay ng mga kababaihan, na lumilipas dahil kapaki-pakinabang na pagkakapantay-pantay ng mga tungkulin.