Ang mga Vicissitudes ay ang pangmaramihang vicissitude, isang term na nagmula sa salitang Latin na vicissitūdo . Ayon sa unang kahulugan na binanggit ng Royal Spanish Academy (RAE) sa diksyonaryo nito, ito ay ang disjapter o pana-panahong pagkakasunud-sunod ng isang bagay.
Ang paniwala ay ginagamit din upang pangalanan ang kahaliling nangyayari sa pagitan ng positibo at negatibong mga kaganapan sa paglipas ng panahon. Ang mga kahalili, sa diwa na ito, ay mga katotohanan o mga kaganapan na maaaring makabuo ng iba't ibang mga pagsasaalang-alang o pagsusuri.
Kapag ang isang tao ay tumutukoy sa "mga kahalili ng buhay" , babanggitin nila ang iba't ibang mga pangyayari na nararanasan nila. Ang ideyang ito ng mga kahalili ay nagsasama ng mga masayang sandali, tulad ng pagsilang ng isang bata, isang paglalakbay sa panaginip, pagbili ng isang bahay o isang propesyonal na tagumpay, ngunit din ang malungkot na mga kaganapan tulad ng pagkamatay ng isang mahal sa buhay, isang sentimental na pagkabigo, isang pinansiyal na pag-aayos o pag-undang. Samakatuwid, ang buhay ay binubuo ng iba't ibang uri, na marami sa mga ito ay hindi mahahanap.
Kasunod ng pangangatwiran na ito, ang mga pagbili ay nauugnay sa kung ano ang naiintindihan bilang kapalaran. Sa buong buhay, ang bawat tao ay dumadaan sa mga kahalili na biglang lumilitaw: isang biglaang sakit, nahulog sa pag-ibig sa isang taong kanilang nakilala sa isang partido, aksidente sa trapiko, atbp. Ang mga kahalili, sa pangkalahatan, ay lampas sa kontrol ng paksa.
Sa palakasan, madalas naming pinag-uusapan ang mga kahalili upang pangalanan ang iba't ibang mga sandali ng isang kumpetisyon o isang karera: "Ang drayber ng Amerika ay matagumpay na napasa sa lahat ng mga kahihinatnan sa Dakar Rally . "
Mga relasyon sa paggawa
Sa bawat ugnayan sa paggawa ay may isang serye ng mga aspeto na madalas na ipinahihiwatig, dahil hindi nila napag-usapan sa simula ng pakikipagtulungan, ngunit sila ang mga pundasyon kung saan binuo ang gawain. Ang ilan sa mga kasunduang ito ay isinasaalang -alang ang mga opinyon ng manggagawa, habang ang iba ay unilateral at napagpasyahan ng eksklusibo ng kumpanya. Tingnan natin ang ilan sa mga kahalili sa paggawa sa ibaba.* functional kadaliang mapakilos: ito ang posibilidad na kailangang baguhin ng employer ang mga pag-andar ng mga manggagawa nito, hangga't hindi sila lumampas sa ilang mga lohikal na mga limitasyon at salungat sa mga kondisyon na ipinahayag sa kanilang mga kontrata. Ang mga pagbabago sa ordinaryong panatilihin ang mga ito sa parehong kategorya, habang ang mga pambihirang pagbabago ay maaaring gawin silang pataas o pababa nang malaki, bagaman dapat bigyang-katwiran ng kumpanya ang mga ito sa teknikal at matipid;
* heograpikal na kadaliang mapakilos: ang kapangyarihan ng isang tagapag-empleyo na baguhin ang lokasyon ng heograpiya ng mga empleyado nito, kahit na kailangan nilang lumipat sa kanilang tirahan sa bahay. Sa kontekstong ito, pinag-uusapan natin ang paglipat, kapag ang pagbabago ay tumatagal ng higit sa isang taon sa buong tatlong taon mula sa paggawa ng desisyon, o ng pag- aalis, para sa lahat ng iba pang mga kaso;
* malaking pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho: hangga't ang layunin ay upang mapagbuti ang operasyon ng kumpanya, ang employer ay may karapatan na gumawa ng mga malalim na pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Maaari itong negatibong nakakaapekto sa mga manggagawa, tulad ng kapag sila ay nai-demote, bagaman hinihiling ng batas na maipalabas sila nang maaga upang magkaroon sila ng pagpipilian ng pagtanggap o naghahanap ng ibang trabaho;
* Nagpalit: ito ay kasunduan upang makipagpalitan ng mga trabaho na maaaring isagawa ng dalawang empleyado ng parehong kumpanya, hangga't mayroon silang pag-apruba ng kanilang mga superyor at walang pinsala sa mga ikatlong partido. Sa loob ng mga kahalili sa paggawa, ito ay isa sa hindi bababa sa karaniwan;
* pagsuspinde ng kontrata: kapag ang isang empleyado ay tumitigil sa kanyang mga gawain nang walang bayad para sa isang limitadong panahon, alinman sa kanyang sariling malayang kagustuhan, tulad ng pagtanggap ng pagsasanay sa akademiko, o dahil sa lakas ng kagalingan, tulad ng sa isang aksidente na nakakaapekto sa lugar ng trabaho at nangangailangan ng mga gawa para sa muling pagtatayo nito.