Ang aksidente ay isang term na nagmula sa accĭdens , isang salitang Latin. Ito ang kaganapan na nagdudulot ng hindi sinasadyang pinsala o nagbabago sa karaniwang estado ng mga kaganapan. Ang trabaho, sa kabilang banda, ay isang konsepto na may maraming paggamit: sa kasong ito ay interesado kami sa kahulugan nito bilang aktibidad na isinasagawa kapalit ng isang gantimpala sa pananalapi.
Ang aksidente sa trabaho, samakatuwid, ay isang contingency na nangyayari sa isang tao sa balangkas ng kanilang aktibidad sa trabaho o habang papunta sa kanilang bahay patungo sa kanilang lugar ng trabaho (o vice versa). Ang batas ay nagbibigay proteksyon sa mga manggagawa laban sa mga ganitong uri ng aksidente.
Bilang karagdagan sa lahat ng nasa itaas, kinakailangan na maging malinaw tungkol sa mga sitwasyon na itinuturing na mga aksidente sa trabaho:
-Sa mga aksidente sa itinere, na ang mga nangyayari kapag ang empleyado ay pupunta o bumalik mula sa kanyang trabaho.
-Ang mga aksidente sa misyon. Sa ilalim ng isang natatanging pangalan ay ang mga pinaghirapan ng manggagawa sa paglalakbay na dadalhin sa kanya, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng kanyang boss, mula sa lugar ng trabaho hanggang sa lugar na naipahiwatig.
-Ang mga aksidente ay pinagdudusahan ng mga delegado ng unyon na nagsasagawa ng gawaing ito, kapwa sa lugar kung saan ito isinasagawa at kung saan pupunta o iwanan ito.
-Ang mga karamdaman na mayroon ngunit na lumala bilang resulta ng gawaing isinasagawa.
-Mga aksidente na pinagdudusahan ng maayos na isinasagawa ang mga tungkulin na nakatalaga sa trabaho.
-Ang mga sakit na nakuha at nagmula ng eksklusibo mula sa trabaho.
Ang mga aksidente sa trabaho ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga kalubhaan. Sa ilang mga kaso, nagiging sanhi sila ng kaunting kakulangan sa ginhawa at hindi nag-iiwan ng sunud-sunod. Sa iba, gayunpaman, nagdudulot sila ng mga pinsala na maaaring pansamantala o permanenteng. May mga aksidente sa trabaho na maging sanhi ng pagkamatay ng manggagawa.
Nakaharap sa mga potensyal na epekto na ito, ang mga taong nagtatrabaho ay dapat magkaroon ng saklaw. Ang nasabing proteksyon ay karaniwang ipinagkakaloob sa pamamagitan ng isang kompanya ng seguro, na ang pagbabayad ay karaniwang obligasyon ng kumpanya na nag-upa sa manggagawa.
Sa Spain, ang employer ay namamahala sa pagbibigay ng kontribusyon, sa isang buwanang batayan, sa Social Security para sa bawat isa sa kanyang mga manggagawa. Sa ganitong paraan, kung ano ang ginagawa nito ay, kung sakaling magkaroon sila ng aksidente sa trabaho, masisiyahan nila ang maraming mga karapatan, na kung saan ang mga sumusunod ay nauunawaan ng kahalagahan:
-Mula sa pansamantalang benepisyo sa kapansanan.
-Magkaroon ng tulong sa sanitary.
-Magaling sa nauugnay na benepisyo para sa permanenteng kapansanan.
-Tindi ang kabayaran sa kaganapan ng kamatayan sa isang aksidente sa trabaho.
-May kabayaran sa pinsala para sa pinsala na hindi pinagana.
Ipagpalagay na ang isang manggagawa na nagtatrabaho sa pagtatayo ng isang gusali ay masira ang kanyang binti kapag nahulog mula sa isang plantsa. Ang taong ito ay hindi lamang may karapatan na magpatuloy na matanggap ang kanyang suweldo kahit na hindi siya maaaring magtrabaho dahil sa aksidente: mayroon din siyang kinakailangang saklaw na medikal at, kung naaangkop, makatanggap ng kabayaran. Ang kumpanyang inupahan ka, sa katunayan, ay hinihiling ng batas upang kunin ang mga obligasyong ito. Iyon ang dahilan kung bakit mahalaga na ang mga manggagawa ay nakarehistro at may kontrata sa paggawa: kung hindi, kung sakaling magkaroon ng aksidente sa trabaho, maaaring subukan ng tagapag-empleyo na huwag kumuha ng responsibilidad.