Ang HR ay ang pagdadaglat ng salitang " mapagkukunan ng tao ". Ang tamang spelling nito ay RR. H H. Sa pamamagitan ng isang punto pagkatapos ng pangalawang R at isa pagkatapos ng pangalawang punto H, at isang puwang sa pagitan ng unang punto at ang unang H.
Ang pagdadaglat ay nabuo sa pamamagitan ng pag-uulit ng paunang liham ng bawat salita mula nang wasto kung tama kung ano ang pinaikling ay dalawang salita sa plural (sa kasong ito, "mapagkukunan" at "tao" ). Kaya, upang sumangguni sa mga mapagkukunan ng tao nang maikli, dapat mong isulat ang RR. H H.
Dapat pansinin na ang mga mapagkukunan ay kilala bilang mga paraan na nagbibigay-daan sa iyo upang matugunan ang isang layunin o makamit ang isang layunin. Ang tao, para sa bahagi nito, ay kung saan ay maiugnay sa tao bilang isang species.
Ang ideya ng mga tao na mapagkukunan ay maaaring sumangguni sa mga grupong nabuo sa pamamagitan ng lahat ng mga manggagawa ng isang kumpanya o sa sektor ng kumpanya na responsable para sa pamamahala ng lahat ng bagay na may kaugnayan sa tauhan.
Ang mga dalubhasa sa HR. H H. Samakatuwid, isinasagawa nila ang lahat ng mga pamamaraan na may kaugnayan sa pag-upa o pagpapaputok ng isang empleyado. May pananagutan din sila sa pagtukoy ng mga isyu tulad ng mga bakasyon, iwanan, pagbabayad ng suweldo at iba pang mga facet ng relasyon sa pagitan ng isang empleyado at ng kanyang employer.
Parami nang parami ng mga kumpanya ang pumusta sa pagkakaroon ng isang Human Resources department. Bakit? Sapagkat ang panukalang ito ay nagdudulot ng isang makabuluhang bilang ng mga benepisyo, na kung saan maaari nating i-highlight ang mga sumusunod: - Nag-
aambag ito sa pagpapatupad kung ano ang hanay ng mga estratehiya na naitatag sa loob ng kumpanya.
-Naglalaro ito ng isang pangunahing papel sa pagtiyak na ang mga kawani ay kumilos nang naaangkop at, samakatuwid, ang inaasahang resulta ay nakamit.
-Ito ay isang napaka-kapaki-pakinabang na tool upang matiyak ang kagalingan ng mga manggagawa.
-Ang mga propesyonal na namamahala sa nasabing departamento ng HR ang siyang namamahala sa pagpili ng pinaka kwalipikadong empleyado, na may pinakamaraming karanasan at kung sino ang magbibigay ng pinakamahusay na serbisyo.
-Nag-uutos sa paglutas ng mga problema na maaaring lumitaw sa paligid ng mga empleyado, sa gayon pinapayagan silang maging komportable, nasiyahan sa kapaligiran ng trabaho at sa paggamot na natanggap… At, sa ganitong paraan, mapapabuti nila ang produksyon.
-Proceed upang magtakda ng mga plano, proyekto at mga panukala upang hikayatin ang mga empleyado, mag-udyok sa kanila, ilagay ang lahat ng kanilang pagsisikap at sigasig sa trabaho… na nagreresulta sa kumpanya na pinag-uusapan na lumago.
Ang pangangalap ng mga bagong manggagawa ay isa sa mga tungkulin ng tanggapan ng HR. H H. Para sa mga ito, responsable para sa pag-publish ng mga paunawa, pagsasagawa ng mga panayam at pagpili sa mga indibidwal na, dahil sa kanilang personal at propesyonal na kakayahan, ay angkop na sumali sa nilalang na pinag-uusapan.
Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang proseso ng pagpili sa mga mapagkukunan ng tao ay isinasagawa sa pamamagitan ng mga sumusunod na hakbang, sa sandaling isinagawa ang pagsusuri at paglalarawan ng posisyon na mapunan: ang pagrekluta ng mga kandidato, pre-pagpili, pagganap ng mga pagsubok, personal na pakikipanayam, pagtatasa ng mga kandidatura at panghuling panayam.