Una sa lahat, bago pumunta nang buo upang maipahayag ang kahulugan ng termino ng employer, mahalaga na magpatuloy tayo upang matukoy ang pinagmulan ng etymological. Kapag sinisiyasat sa bagay na ito, natuklasan namin na nagmula ito sa Latin at mas tiyak mula sa salitang "patronus", na maaaring isalin bilang "tagapagtanggol o abugado ng depensa".
Ang employer ay ang adjective na tumutukoy sa kung ano ang kabilang o kamag-anak sa employer o patronage. Bilang isang pangngalan, pinapayagan ng term na pangalanan ang kolektibo ng mga employer.
Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay isang samahan ng mga employer (employer) o ang pangkaraniwang pangalan na ibinigay sa isang indibidwal na employer. Ang paniwala ng tagapag-empleyo ay madalas na ginagamit bilang isang kasingkahulugan para sa kumpanya, kahit na kabilang dito ang mga manggagawa at direktor na hindi mga employer.
Halimbawa: "Yamang si Marcos ay bahagi ng samahan ng employer, hindi na niya kami pinansin , " , "Ang asosasyon ng employer ay hindi maaaring balewalain ang mga problema ng mga manggagawa" , "Ang pinakamagandang partidong pampulitika ay ang namamahala upang kumatawan sa interes ng mga employer at ang mga empleyado nang sabay-sabay ” .
Sa kaso ng Spain, dapat nating bigyang-diin na mayroong iba't ibang uri ng mga employer. Kaya, halimbawa, sa antas ng agrikultura ay may tinatawag na mga silid na agraryo o asosasyon tulad ng ASAJA (Agrarian Association of Young Farmers) o COAG (Coordinator of Organizations of Farmers and Ranchers).
Masasabi na kasama ng employer ang mga taong lumikha ng mga trabaho at nangangasiwa ng mga relasyon sa paggawa sa mga indibidwal na may kaugnayan sa dependency (sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho).
Sa kahulugan na ito, ang mga tagapag-empleyo ay isang pangunahing aktor sa ekonomiya, na nagpapahiwatig ng interes ng mga employer (tulad ng kinatawan ng mga unyon ang mga manggagawa). Samakatuwid, ang mga employer ay maaaring magpilit ng presyon laban sa isang pamahalaan, maimpluwensyahan ang merkado o maapektuhan ang interes ng mga manggagawa.
Sa parehong paraan, dapat itong tandaan na ang employer ay maaaring magbigay ng makabuluhang presyon sa kung ano ang mga manggagawa. Ang isang magandang halimbawa nito ay ang pagkakaroon ng kung ano ang kilala bilang isang lockout. Ito ay isang term na ginagamit upang sumangguni sa aksyon ng pagsasara ng isang kumpanya sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng mga may-ari. Ang malinaw na layunin nito ay upang gawin ang mga manggagawa ay napipilitang tanggapin ang mga kondisyon na inaalok sa kanila, dahil kung hindi, makikita nila ang kanilang sarili sa kalye nang walang trabaho.
Ang lahat ng ito nang hindi tinatanaw ang katotohanan na mayroong tinatawag na responsibilidad ng employer. Partikular, ito ay isang parusang pang-ekonomiya na ipinataw sa nagpapabaya na employer na, sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon, pinipigilan ang kanyang mga manggagawa na tamasahin ang mga benepisyo ng pera na nauugnay sa kanila, halimbawa, sa mga kaso na tumutukoy sa kung ano ang magiging maternity o kahit na isang sakit.
Samakatuwid, ang mga patakaran ng laro sa merkado ng paggawa ay samakatuwid, ay pinamamahalaan ng dalawang malaking grupo (unyon at employer) at ng Estado. Ang karaniwang bagay ay ang pakikipag-usap ng employer at unyon sa iba't ibang mga aspeto ng gawain at ang Estado ay kumikilos bilang tagapamagitan.