Ang insentibo, mula sa Latin incentivus , ay kung ano ang nais mo o gumawa ng isang bagay. Maaari itong maging isang bagay na tunay (tulad ng pera) o simbolikong (ang hangarin na magbigay o makakuha ng kasiyahan).
Para sa ekonomiya, ang isang insentibo ay isang pampasigla na inaalok sa isang tao, isang kumpanya o isang sektor na may layunin na madagdagan ang produksyon at pagpapabuti ng pagganap. Halimbawa: ang isang manggagawa ay inaalok ng isang insentibo ng $ 200 bawat buwan kung nakamit niya ang isang tiyak na quota sa pagbebenta. Ang isang insentibo para sa isang kumpanya ay maaaring maging pagbawas sa buwis kung humuhupa ito ng mga bagong manggagawa.
Ang pagkilos ng tao ay madalas na pinamamahalaan ng mga insentibo, na marami sa mga ito ay nasa antas ng walang malay. Sa bawat oras na ang isang tao ay gumagawa ng isang tiyak na aktibidad, ginagawa nila ito para sa isang layunin na, sa isang paraan o sa iba pa, ay magdadala ng kasiyahan. Ang pagtatapos na ito ay ang insentibo na nagpapakilos ng aksyon.
Ang insentibo ay maaaring ang pagpapasigla na ibinibigay sa isang indibidwal para sa kanilang mahusay na pagganap sa anumang larangan (trabaho, pang-abala, atbp.) Na may hangarin na gumawa ng isang pagsisikap upang mapanatili ito. Ito ay, samakatuwid, isang gantimpala.
Ang ating pang-araw-araw na buhay ay karaniwang nagtatanghal ng ilang mga insentibo, na may iba't ibang mga kadahilanan, na nagtutulak sa amin upang magpatuloy sa pagtuloy. Kapag ang isang bata ay nagsisikap na makamit ang mahusay na pagganap ng paaralan, hindi lamang siya naghahanap para sa kanyang sariling personal at intelektuwal na pag-unlad, ngunit malamang na gusto rin niya ang reaksyon ng kanyang mga magulang o tagapag-alaga, ang kasiyahan at pagmamalaki sa kanilang mga hitsura.
Paraan ng pagpapabuya
Ang isang insentibo na programa (PDI) ay isang sistematikong kampanya na target ang mga indibidwal at koponan upang mapabuti ang kapaligiran at pagganap ng isang kumpanya. Ang ilan sa mga tiyak na layunin nito ay: ang pagsulong ng ilang mga kilos o gawi sa partikular; upang ituro ang mga kalahok patungo sa isang naibigay na pagtatapos; ang pagsasama ng mga estratehiya na may kaugnayan sa pagganyak ng kawani; maaaring masukat ang mga resulta na nakuha mula sa isang naibigay na aktibidad.Tungkol sa huling punto, mahalagang ituro na ang lahat ng mga IDP ay dapat magkaroon ng isang tiyak at mahusay na tinukoy na layunin, upang ang mga nagdidirekta sa kanila ay mapag-aralan ang kanilang mga resulta. Kapag nagdidisenyo ng isang programa ng ganitong uri, mahalagang hanapin ang pinaka-angkop na pagganyak upang makuha ang pinakamahusay na posibleng pagganap mula sa mga kalahok.
Ang isang kumpanya na nakatuon sa pagdidisenyo ng mga POI ay dapat matugunan ang ilang mga kinakailangan para sa alok nito upang maging maaasahan sa mga potensyal na kliyente: dalubhasa sa larangan na ito; maging kaalyado sa mga operator ng logistik at magkaroon ng isang napapasadyang platform para sa pangangasiwa at disenyo ng mga katalogo ng insentibo; magkaroon ng isang online store na nagbibigay-daan sa tamang pamamahagi ng iyong mga programa. Mahalaga rin na ang isang programa ng insentibo ay pinamamahalaan bilang bahagi ng isang mas malaking plano at nag-aalok ito ng kinakailangang pagpapatuloy at tulong sa mga kliyente nito.
Ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit na ang mga PDI ay pinamamahalaang upang manatili sa puwersa sa mga oras ng pinakadakilang krisis sa ekonomiya sa mga nagdaang mga dekada, hindi katulad ng iba pang mga serbisyo, tulad ng tradisyonal na diskarte sa marketing at benta. Ang iba't ibang mga pag-aaral ay napatunayan na ang mga kumpanyang iyon na nakapagsanay at mag-udyok sa kanilang mga manggagawa sa mga oras ng pag-urong ay ang mga pinakakilala na alam kung paano mabawi, ang mga naipakita ang pinakamaraming lakas upang maibalik at mabawi ang kanilang bahagi ng merkado na pag-aari sa kanila.
Ito ay kilala na ang isang kumpanya ay inilipat ng isang pangkat ng mga tao, mga nabubuhay na nilalang, anuman ang kanilang kaalaman at kanilang mga posisyon sa hierarchy ng tsart ng samahan. Para sa kadahilanang ito, hindi dapat kalimutan ang pinakamahusay na paraan upang madagdagan ang iyong pagganap ay ang pagpasok sa isang relasyon na lumampas sa mga limitasyon ng suweldo; Dito lumilitaw ang mga pakinabang ng isang insentibong plano, dahil ang isang madasig na tao ay may kakayahang ibigay ang lahat para sa isang proyekto.