Ang kapaligiran ay isang term na nagmula sa mga Latin ambĭens , na nangangahulugang "na pumapalibot". Ang paniwala na ito ay tumutukoy sa kapaligiran na nakapaligid sa mga nabubuhay na nilalang, na nagbibigay ng kondisyon sa kanilang mahahalagang kalagayan. Samakatuwid, ang kapaligiran ay binubuo ng iba't ibang mga kondisyon, parehong pisikal, panlipunan, pangkultura at pang-ekonomiya.
Ang trabaho, samantala, ay ang sukatan ng pagsisikap na ginawa ng mga tao. Ito ay tungkol sa produktibong aktibidad na isinasagawa ng isang paksa at nabibigyan ng bayad sa pamamagitan ng isang suweldo (na ang presyo ng trabaho sa loob ng merkado ng paggawa).
Ang dalawang kahulugan na ito ay nagpapahintulot sa amin na mapalapit sa paniwala ng kapaligiran ng trabaho, na nauugnay sa mga kondisyon na umiiral sa loob ng kapaligiran ng trabaho. Ang kapaligiran ng trabaho ay binubuo ng lahat ng mga pangyayari na nakakaapekto sa aktibidad sa loob ng isang tanggapan, isang pabrika, atbp.
Parami nang parami ang mga kumpanya na nag-aalaga ng malaki na mayroong isang mahusay na kapaligiran sa trabaho sa kanila. At ito ang susi para sa mga empleyado hindi lamang upang magsagawa ng higit pa ngunit din upang makakuha ng mas maraming kasangkot sa kanilang mga gawain, upang magbigay ng kontribusyon sa paglaki ng mga nilalang na ito. Ang resulta ng lahat ng ito ay magiging ganap na kasiyahan para sa mga manggagawa at isang pagpapabuti ng mga kita ng mga negosyo.
Dahil sa kahalagahan ng kapaligiran na ito, sa maraming mga kaso, ang mga tagapamahala ng mga entity ay nagpasya na tumaya sa pag-upa ng isang dalubhasa sa pagtuturo. Ito ay isang disiplina na responsable para sa pagsusuri sa estado, mga katangian at problema ng mga kapaligiran sa trabaho upang mahanap ang perpektong solusyon upang maaari silang maging mas kasiya-siya.
Kabilang sa mga pamamaraan na binuo ng mga coach, mga workshop, mga komperensya ng motivational o kahit na ang iba't ibang mga kasanayan ay nakatayo. Sa lahat ng ito, posible na tapusin ang mga sitwasyon na hadlangan ang magandang kapaligiran, mapabuti ang relasyon ng mga manggagawa, lumikha ng mga solidong koponan ng trabaho, itaas ang tiwala sa sarili ng mga empleyado, magbayad ng higit na pansin sa mga personal na pangangailangan ng bawat miyembro ng kumpanya. negosyo…
Ang karaniwang bagay ay upang maiugnay ang kapaligiran ng trabaho sa mga relasyon ng tao. Kung ang isang manggagawa ay nakakasama nang mabuti sa kanyang mga superyor at sa kanyang mga kasamahan, sinasabing nagsasagawa siya sa isang mahusay na kapaligiran sa trabaho, kung saan hindi madalas ang mga salungatan at argumento. Sa kabilang banda, kung ang manggagawa ay may posibilidad na labanan at harapin ang nalalabi sa mga taong nagtatrabaho sa iisang kapaligiran, ang kapaligiran ng trabaho ay magiging masama. Halimbawa: "Ang pinakamainam na bagay tungkol sa pagtatrabaho para sa kumpanyang ito ay ang kapaligiran ng trabaho: tulad namin ng isang mahusay na pangkat ng mga kaibigan" , "Ang suweldo ay napakahusay, ngunit ang kapaligiran sa trabaho ay naiwan ng marami upang naisin" .
Ang mga kondisyon ng kaligtasan at kalusugan ay bahagi din ng kapaligiran ng trabaho. Ang mga uri ng mga pangyayari na ito ay kinokontrol ng iba't ibang mga batas at kasunduan na nauugnay sa relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado.
Sa kahulugan na ito, itinatag na ang mga mahahalagang elemento ng ganitong uri na titiyakin na ang pinakamainam na kundisyon na umiiral sa isang trabaho ay tama ang natural at artipisyal na pag-iilaw, dahil magbibigay ng enerhiya sa mga empleyado; kalinisan, mga live na halaman na nagbibigay ng oxygen, komportable at ergonomic kasangkapan, at kulay sa kapaligiran upang mapukaw ang pagkamalikhain at positivity.