Ang Award ay isang konsepto na ginagamit sa larangan ng batas upang pangalanan ang resolusyon na inisyu ng isang arbitrator o isang friendly na kompositor na nagpapahintulot sa paghusay ng isang salungatan sa pagitan ng dalawa o higit pang mga partido.
Ang paghatol ng tagapangasiwa ay maihahambing sa pangungusap na ipinasa ng isang hukom, bagaman ang nasasakupang hurisdiksyon ng huli ay itinatag ng batas at ang hurisdiksyon ng arbitrator ay nasa awtonomiya ng kalooban. Nangangahulugan ito na ang desisyon ng arbitrator ay dapat tanggapin ng mga partido upang malutas ang hindi pagkakasundo.
Sa pangkalahatan, ang mga partido sa salungatan ay pumirma ng isang kasunduan bago magtungo sa pamamagitan ng arbitrator sa pamamagitan ng kung saan sila ay sumasang-ayon na tanggapin at sumunod sa award na iminungkahi bilang isang resolusyon ng salungatan.
Samakatuwid, ang parangal, ay hindi kinakailangan na batay sa batas. Ang mga partido ay maaaring sumang-ayon nang maaga na ang arbitrasyon ay nakatuon sa pamantayan ng equity, lampas sa ligal. Ang pagpapatupad ng isang arbitrasyon award, gayunpaman, ay nangangailangan ng isang hukom na mag-order ng pamamagitan.
Ang ilan sa mga pangunahing katangian nito ay ang mga sumusunod:
* ay nagbubuklod at sapilitan;
* ang sinumang nagpapakilala sa papel ng arbitrator ay buong pagpapatupad ng nasasakupan, kahit na ito ay pansamantalang wastong lamang (nagsisimula ang kanyang kapangyarihan kapag tinatanggap niya ang kanyang posisyon at nagtatapos sa sandaling ipinahayag niya ang kanyang pangwakas na pasya sa mismong award);
* Ang award ay maaari lamang maglaman ng mga isyu na direktang may kaugnayan sa hindi pagkakaunawaan na haharapin ng arbitrator, isang limitasyon na katulad ng dapat na iginagalang sa hukuman, sa harap ng isang hukom.
Tungkol sa huling punto, mahalagang tandaan na kung ang ilang mga puntos ay hindi pinagtatalunan o pakikitungo sa anumang paraan na hindi sa loob ng balangkas ng kontrobersya na nagdudulot ng paghuhusga, kung gayon dapat itong kinakailangang mapawi.
Ang pagkakaroon ng mga parangal at arbitrasyon ay nakaraan hanggang sa dating panahon, dahil ang mga ito ay mga mekanismo ng paglutas na gumana nang nakapag-iisa ng hudisyal at sistemang panlipunan. Ang award ay palaging posible upang malutas ang mga salungatan sa labas ng korte, na may iba't ibang saklaw at garantiya.
Ito ay posible na makilala sa pagitan ng iba't ibang uri ng mga parangal, kabilang ang mga parangal ng batas, ang mga parangal ng equity, ang kabuuang mga parangal, ang bahagyang mga parangal at pangwakas na mga parangal, halimbawa.
Ang kabuuang parangal ay isa na namamahala upang malutas ang lahat ng mga puntos na nagbigay ng paglilitis, habang ang bahagyang parangal ay nagaganap kapag isa o ilan sa mga puntos ng pag-angkin ang makakatanggap ng isang solusyon. Ang panghuling (o firm) na parangal ay ang isa kung saan ang lahat ng mga kontrobersyal na mga puntong kontrobersyal na isinumite sa arbitral tribunal ay natagpuan, pati na rin ang anumang desisyon na tiyak na tinutukoy sa mga isyu sa pamamaraan o sangkap o sa loob ng kakayahang ito at may kwalipikado bilang isang parangal.
Ang isang pinagkasunduang award ay may layunin na itaas ang isang transaksyon na kinasasangkutan ng dalawang partido sa isang parangal; sa madaling salita, nilalayon nitong magbigay ng isang pamagat ng ehekutibo dito. Kapag ang isa sa mga partido ay tumangging lumahok sa proseso at ang arbitral tribunal ay walang pagpipilian kundi gawin ang trabaho nito nang wala ang kanilang presensya, nagsasalita sila ng isang parangal sa wala.