Ang unang bagay na dapat gawin bago ipasok ang ganap sa paliwanag ng kung ano ang ibig sabihin ng pandiwa upang maitaguyod ang pinagmulan ng etymological. Sa ganitong kahulugan, matutukoy natin na nagmula ito sa Latin, partikular mula sa "dirimere", na maaaring isalin bilang "hiwalay o wakas". Dapat ding tandaan na ang salitang ito ay bunga ng kabuuan ng dalawang malinaw na delimited na sangkap: ang prefix na "dis-", na nagpapahiwatig ng "pagkakaiba-iba", at ang pandiwa na "emere", na katumbas ng "kunin o makuha".
Si Dirimir ay isang pandiwa na tumutukoy sa pagsulat , pagsasaayos, paglutas o pagtatapos ng isang kontrobersya. Kapag nalutas ang isang isyu, naayos na ito at, samakatuwid, hindi na ito umiiral bilang isang salungatan.
Halimbawa: "Upang malutas ang bagay na ito, kakailanganin nating tawagan ang mga kinatawan ng lahat ng mga pamayanan na kasangkot" , "Hindi sa palagay ko ang karahasan ay dapat gamitin upang malutas ang isang hindi pagkakaunawaan" , "Ilang oras na ang naganap upang malutas ang hindi pagkakaunawaan, ngunit mayroon kaming naabot ang isang kasunduan at magpapatuloy kaming magtulungan ” .
Kung tungkol sa paglutas ng mga salungatan o isyu ng ilang repercussion, ipinapayong isaalang-alang ang isang serye ng mga tip na makakatulong upang mahanap ang pinaka-makatarungan at angkop na solusyon:
• Panatilihin ang kontrol ng emosyon.
• Makinig sa ibang partido o partido na kasangkot, upang makita ang punto ng pananaw ng bawat isa.
• Tumaya sa diyalogo sa lahat ng oras.
• Huwag pumili ng karahasan, ni pandiwang o pisikal. Nangunguna ito kahit saan.
• Magtatag ng tama at makataong paggamot sa mga tao na bahagi ng problema na malulutas.
• Maging mapagparaya at magalang.
• Laging maghanap para sa pinaka positibong aspeto ng kaganapan.
• Magtanong ng iba pang mga partido upang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol dito.
• Mahalagang mapanatili ang isang pare-pareho na posisyon sa lahat ng oras at ayon sa sitwasyon.
• Kilalanin ang iyong sariling mga pagkakamali at maging ang mga responsibilidad na mayroon ka.
Malawak na nagsasalita, ito ang pangunahing mga konseho na itinatag kapag nag-aayos ng anumang bagay, maging sa antas ng personal, paggawa, pampulitika, panlipunan o pang-ekonomiya.
Kunin ang kaso ng dalawang empleyado na may masamang relasyon. Parehong naniniwala na ang iba ay hindi suportado at naghahanap lamang siya ng kanyang sariling pakinabang, nang hindi iniisip ang kahalagahan ng mga karaniwang layunin. Ang boss ng dalawang empleyado na ito, nahaharap sa sitwasyon, nagpasya na ipatawag silang dalawa sa kanyang tanggapan para sa isang pulong. Matapos ang isang mahabang pag-uusap sa pagitan ng tatlo sa kanila, ang boss ay nagtalaga ng mga bagong gawain sa bawat empleyado upang husayin ang usapin at wakasan ang masamang klima sa trabaho.
Ang isa pang kaso ay maaaring mangyari sa pagitan ng mga kapitbahay. Isang pamilya ang nagreklamo tungkol sa pagpalo ng aso sa tabi ng pintuan. Ang iba pang pamilya, na nagmamay-ari ng aso, ay nagsisisi sa kanilang mga kapitbahay na gumagawa ng mga ingay sa katapusan ng linggo hanggang sa maagang mga oras ng umaga. Upang malutas ang problema, ang parehong pamilya ay nakakatugon at nakarating sa isang kasunduan: tuturuan ng ilan ang aso na subukang huwag mag-bark ng sobra at ang iba ay sumasang-ayon na mabawasan ang ingay sa katapusan ng linggo.
Ang pag-aayos ay maaari ring sumangguni sa disuniting, pag-dissolve, o pag-undo ng isang bagay na walang bisa. Ang isang impormal na paksyon sa pagitan ng dalawang tao ay maaaring malutas kapag ang mga pagkakaiba-iba ay lumitaw sa pagitan ng dalawa.