Ang sangay ng batas na may pananagutan sa pag-regulate ng mga ugnayan na itinatag bilang isang resulta ng paggawa ng tao ay kilala bilang batas sa paggawa. Ito ang hanay ng mga ligal na patakaran na ginagarantiyahan ang pagsunod sa mga obligasyon ng mga partido na kasangkot sa isang relasyon sa pagtatrabaho.
Nauunawaan ng batas ng paggawa ang gawain na ang aktibidad na nabuo ng isang indibidwal na may layunin na baguhin ang panlabas na mundo, at sa pamamagitan nito nakukuha niya ang materyal na paraan o pang-ekonomiyang kalakal para sa kanyang pag-iral.
Mahalagang matukoy na maraming mga mapagkukunan kung saan ang nabanggit na batas ng paggawa ay kumukuha upang mabuo at maitaguyod ang hustisya na itinuturing na may kinalaman. Partikular, itinatag na kabilang sa mga, ang Konstitusyon, mga kontrata sa pagtatrabaho, umiiral na internasyonal na mga kasunduan, batas o regulasyon.
Bilang isang sosyal na katotohanan, ipinapalagay ng trabaho ang pagtatatag ng mga relasyon na hindi simetriko. Ang tagapag-empleyo (iyon ay, kung sino ang magmamanupaktura ng isang manggagawa) ay may higit na lakas at responsibilidad kaysa sa empleyado. Sa kadahilanang ito, ang batas ng paggawa ay may posibilidad na limitahan ang kalayaan ng bawat kumpanya upang maprotektahan ang pinakamahina na stakeholder sa istrukturang ito.
Ipinapalagay nito na ang batas ng paggawa ay batay sa isang protekturang prinsipyo, hindi tulad ng pribadong batas na batay sa isang prinsipyo ng legal na pagkakapantay-pantay. Samakatuwid, ang batas ng paggawa ay dapat mag-aplay, sa harap ng pagdami ng mga patakaran, ang mga patakaran na pinaka kapaki-pakinabang para sa bawat manggagawa.
Ang prinsipyong proteksiyon na ito ay isa sa pinakamahalagang umiiral sa loob ng larangang ito, subalit, hindi natin maiwalang-bahala ang katotohanan na ang batas ng paggawa ay nakabatay din sa iba tulad ng prinsipyo ng pagkamakatuwiran. Naaangkop ito sa kapwa employer at manggagawa at itinatag na ang parehong mga pigura ay nagkakaroon ng kanilang mga karapatan at tungkulin nang hindi nakikilahok sa pang-aabuso na pag-uugali, gagawin nila ito batay sa karaniwang kahulugan.
Sa parehong paraan, mahalaga rin na salungguhit ang halaga ng prinsipyo ng kawalan ng kakayahan ng mga karapatan. Malinaw na tinutukoy ng maxim na ito na walang manggagawa na maaaring talikuran ang mga karapatan na itinatag tulad ng batas ng paggawa. Nangangahulugan ito, halimbawa, na hindi ka maaaring gumana nang mas maraming oras kaysa itinatag o hindi ka tumanggi na tumanggap ng mas kaunti kaysa sa itinakda.
Dapat pansinin na ang mga relasyon sa paggawa ay pinamamahalaan ng isang batas sa kontrata sa pagtatrabaho at iba't ibang mga pantulong na regulasyon. Sa anumang kaso, ang bawat produktibong sektor ay may sariling mga patakaran upang ayusin ang mga relasyon o ilang mga aspeto ng mga ito, nang walang mga patakarang ito na nagpapahiwatig ng isang paglabag sa nabanggit na batas sa kontrata sa paggawa.
Sa kabilang banda, may mga sama -sama na kasunduan sa pakikipagtawaran na nalalapat sa iba't ibang mga propesyonal na grupo. Ang mga kolektibong kasunduang ito ay mga kasunduan na napagkasunduan sa pagitan ng mga employer at empleyado at dapat na aprubahan ng estado.
Ang mga kasunduang ito ay dapat mailarawan dahil dapat nilang igalang ang umiiral na batas ng paggawa sa lahat ng oras. Partikular, ang dalawang uri ay maaaring maitatag: ang mga kasunduan ng kumpanya, kung saan ang mga delegado ng unyon o komite ng kumpanya ay kumikilos bilang mga interlocutors, at mga kasunduan na mas mataas na antas kung saan ang mga unyon ay responsable sa pagiging kinatawan.